Хүний нөөцийн менежментийн практик (Армстронгийн гарын авлага: XIV бүлэг. Хүмүүсийг удирдах ур чадвар)
Армстронг М., Тейлор С.
Хүний нөөцийн менежментийн практик (Армстронгийн гарын авлага: XIV бүлэг. Хүмүүсийг удирдах ур чадвар) Орчуулсан: Бямбасүрэн Я., Редактор: Байгал Д. - Улаанбаатар хот Гоодизайн ХХК 2024 он - 180 хуудастай схемтэй, хүснэгттэй 25см
Удиртгал-- 56. Хүмүүсийг удирдах стратегич ур чадвар-- 57. Бизнесийн ур чадвар-- 58. Тулгамдсан асуудлыг шийдвэрлэх болон шийдвэр гаргах ур чадвар-- 59. Задлан шинжлэх болон шүүн тунгаах ур чадвар-- 60. Судалгааны ур чадвар-- 61. Статистикийн ур чадвар-- 62. Сонгон шалгаруулалтын ярилцлага хийх ур чадвар-- 63. Ажил, үүрэг, компетенц, ур чадварын шинжилгээ-- 64. Суралцахуйн ба хөгжлийн ур чадвар-- 65. Хэлэлцээ хийх ур чадвар-- 66. Өөрчлөлтийн менежмеэт-- 67. Нөлөөлөх ур чадвар-- 68. Манлайлах ур чадвар-- 69. Хүмүүст тулгамдсан асуудлыг зохицуулах-- 70. Хэцүү яриаг зохицуулах-- 71. Сөргөлдөөнийг удирдах-- 72. Улс төрийн ур чадвар-- 73. Хүний нөөцийн үүднээс бизнесийн асуудлыг шийдвэрлэх-- 74. Төслийн удирдлага
Хүний нөөцийн ажилтан бүрэн боловсрохын тулд байгууллагын бусад ажилтнаас илүү өргөн хүрээний мэдлэг, ур чадварыг түгээн дэлгэрүүлэх чадамжтай байх ёстой. Хэдийгээр энэ шаардлагыг бүрэн хангаж чадахгүй ч гэсэн хүний нөөцийн өдөр тутмын үндсэн ажилд олон талын ур чадвар хэрэглэгддэгийг орлуулах боломжгүй юм. Энэ бүлэгт стратегич ур чадвар гэж юу болох ямар мэдлэг, ур чадвар шаарддагийг хэлэлцэнэ.
9780749498276 1000
Удирдлагын академи Бэлэг
60 / А-70
Хүний нөөцийн менежментийн практик (Армстронгийн гарын авлага: XIV бүлэг. Хүмүүсийг удирдах ур чадвар) Орчуулсан: Бямбасүрэн Я., Редактор: Байгал Д. - Улаанбаатар хот Гоодизайн ХХК 2024 он - 180 хуудастай схемтэй, хүснэгттэй 25см
Удиртгал-- 56. Хүмүүсийг удирдах стратегич ур чадвар-- 57. Бизнесийн ур чадвар-- 58. Тулгамдсан асуудлыг шийдвэрлэх болон шийдвэр гаргах ур чадвар-- 59. Задлан шинжлэх болон шүүн тунгаах ур чадвар-- 60. Судалгааны ур чадвар-- 61. Статистикийн ур чадвар-- 62. Сонгон шалгаруулалтын ярилцлага хийх ур чадвар-- 63. Ажил, үүрэг, компетенц, ур чадварын шинжилгээ-- 64. Суралцахуйн ба хөгжлийн ур чадвар-- 65. Хэлэлцээ хийх ур чадвар-- 66. Өөрчлөлтийн менежмеэт-- 67. Нөлөөлөх ур чадвар-- 68. Манлайлах ур чадвар-- 69. Хүмүүст тулгамдсан асуудлыг зохицуулах-- 70. Хэцүү яриаг зохицуулах-- 71. Сөргөлдөөнийг удирдах-- 72. Улс төрийн ур чадвар-- 73. Хүний нөөцийн үүднээс бизнесийн асуудлыг шийдвэрлэх-- 74. Төслийн удирдлага
Хүний нөөцийн ажилтан бүрэн боловсрохын тулд байгууллагын бусад ажилтнаас илүү өргөн хүрээний мэдлэг, ур чадварыг түгээн дэлгэрүүлэх чадамжтай байх ёстой. Хэдийгээр энэ шаардлагыг бүрэн хангаж чадахгүй ч гэсэн хүний нөөцийн өдөр тутмын үндсэн ажилд олон талын ур чадвар хэрэглэгддэгийг орлуулах боломжгүй юм. Энэ бүлэгт стратегич ур чадвар гэж юу болох ямар мэдлэг, ур чадвар шаарддагийг хэлэлцэнэ.
9780749498276 1000
Удирдлагын академи Бэлэг
60 / А-70