Төрийн захиргаа
Төрийн захиргаа
- Улаанбаатар хот Очир принтинг ХХК 2026 он
- 576 хуудастай Графиктай, зурагтай, хүснэгттэй 25 см
ТОВЧИЛСОН ҮГИЙН ЖАГСААЛТ-- ӨМНӨХ ҮГ-- РЕДАКТОРЫН ҮГ-- НЭГДҮГЭЭР БҮЛЭГ. ТӨРИЙН ЗАХИРГААНЫ ҮҮСЭЛ, ХӨГЖИЛ-- 1.1. Германд төрийн захиргааны шинжлэх ухаан үүссэн нь-- 1.2. Францад төрийн захиргааны шинжлэх ухаан үүссэн нь-- 1.3. АНУ-д төрийн захиргааны шинжлэх ухаан улс төрийн ухааны сүүлийн үр жимс болон боловсорсон нь-- 1.4. Төрийн захиргааны шинжлэх ухаан дэлхий дахинд тархан хөгжсөн нь (парагдигмын өөрчлөлтүүд)-- 1.5. Төрийн захиргааны онолын хөгжлийн даяаршмал хандлагын нөлөө Монгол Улсад тусч байгаа нь-- ХОЁРДУГААР БҮЛЭГ. МОНГОЛЫН ТӨР, ЗАХИРГААНЫ ТҮҮХ-- 2.1. Эрт үеийн Монголын улс төрийн эрхэмж, түүний төрийн захиргаа, төрийн албаар дамжсан уламжлал-- 2.2. Дундад үеийн монголын улс төрийн эрхэмж, түүний төрийн захиргаа, төрийн албаар дамжсан уламжлал-- 2.3. Орчин үеийн Монголын улс төрийн эрхэмж, түүний төрийн захиргаа, төрийн албаар дамжсан уламжлал-- ГУРАВДУГААР БҮЛЭГ. МОНГОЛ УЛСЫН ТӨРИЙН ТОГТОЛЦОО-- 3.1. Монгол Улсын төрийн тогтолцооны үзэл баримтлал: уламжлал, шинэчлэл-- 3.2. Хууль тогтоох байгууллага-- 3.3. Ерөнхийлөгч-- 3.4. Засгийн газар-- 3.5. Шүүх эрх мэдэл-- ДӨРӨВДҮГЭЭР БҮЛЭГ. НУТГИЙН ЗАХИРГАА-- 4.1. Монгол Улсын нутгийн захиргааны түүхэн тойм-- 4.2. Монгол Улсын нутгийн захиргааны өнөөгийн тогтолцоо-- ТАВДУГААР БҮЛЭГ. ЗАХИРГААНЫ ҮҮРЭГ БА ҮЙЛ АЖИЛЛАГАА-- 5.1. Захиргааны үүрэг ба бүтэц-- 5.2. Захиргааны төлөвлөлт-- 5.3. Захиргааны шийдвэр-- 5.4. Захиргааны хяналт-- ЗУРГААДУГААР БҮЛЭГ. ТӨРИЙН БОДЛОГО-- 6.1. Төрийн бодлогын ойлголт-- 6.2. Бодлого боловсруулах үйл явц-- 6.3. Бодлогын зохицуулалт, хэрэгжилт-- 6.4. Бодлогын хяналт-шинжилгээ, үнэлгээ-- ДОЛООДУГААР БҮЛЭГ. ТӨРИЙН АЛБА, ХХҮНИЙ НӨӨЦИЙН УДИРДЛАГА-- 7.1. Төрийн албаны хүний нөөцийн бодлого, тогтолцоо-- 7.2. Төрийн албаны хүний нөөцийн удирдлагын үндсэн функцүүд-- 7.3. Монгол Улсын төрийн албаны хүний нөөцийн удирдлагын гол сорилт, бэрхшээл-- НАЙМДУГААР БҮЛЭГ. ТӨРИЙН ҮЙЛЧИЛГЭЭ-- 8.1. Захиргааны үүрэг төрийн үйлчилгээгээр дэмжин хэрэгжих нь-- 8.2. Төрийн үйлчилгээний онцлог, шинэчлэл-- 8.3. Төрийн үйлчилгээг хүргэх нь-- ЕСДҮГЭЭР БҮЛЭГ. ТӨСӨВ, САНХҮҮГИЙН УДИРДЛАГА-- 9.1. Төрийн төсөвө, санхүү-- 9.2. Орон нутгийн төсөв, санхүү-- 9.3. Төрийн санхүүгийн удирдлагын бусад асуудал-- АРАВДУГААР БҮЛЭГ. ТӨРИЙН АЛБАНЫ ЁС ЗҮЙ-- 10.1. Төрийн албаны ёс зүйн онцлог, эрхэмж (үнэт зүйл)-- 10.2. Төрийн албаны ёс зүйн менежментийн орчин үеийн хандлага-- 10.3. Монгол Улсын төрийн албаны ёс зүйн талаарх эрх зүйн зохицуулалт, өнөөгийн байдал-- АРВАННЭГДҮГЭЭР БҮЛЭГ. ЗАХИРГААНЫ ШИНЭТГЭЛ-- 11.1. Захиргааны шинэтгэл хэмээх ойлголтын тухайд-- 11.2. Захиргааны шинэтгэлийн уламжлалт арга-- 11.3. Захиргааны шинэтгэлийн орчин үеийн чиг хандлага-- 11.4. Монголын захиргааны шинэтгэлийн үйл явц, онцлог-- АРВАНХОЁРДУГААР БҮЛЭГ. ТӨРИЙН ЗАХИРГААНЫ СУДАЛГААНЫ ЧИГ ХАНДЛАГА-- 12.1. Төрийн захиргааны судалгааны арга зүйн танин мэдэхүйн хандлагууд-- 12.2. Төрийн захиргааны судалгааны онцлог, орчин үеийн хандлага
Төрийн захиргаа нь улс орны хөгжлийн бодлого, нийтийн ашиг сонирхлыг бодит ажил хэрэг болгон хэрэгжүүлэх институцийн цөм билээ. Иймээс төрийн захиргааны чадавх, чанар, ёс зүй, үр нөлөө нь зөвхөн байгууллагын дотоод асуудал бус, харин үндэсний хөгжлийн чиг баримжаа, төрд итгэх иргэдийн итгэл, нийгмийн тогтвортой байдлыг тодорхойлогч стратегийн хүчин зүйл юм. Энэхүү бүтээл нь захиргааны шинжлэх ухааныг улс орныхоо нөхцөлд онол, практикийн талаас нь нухацтай судалж, Монголын төрийн захиргааны онцлогийг харуулахыг зорьсон. Ингэхдээ захиргааны шинжлэх ухааны онцлог шинжийг харгалзан салбар, салбарын мэргэшсэн судлаач, эрдэмтдийг зохиогчдын багийн бүрэлдэхүүнд ажиллуулав. Тухайлбал, уг бүтээл Монголын төрийн захиргааны үүсэл хөгжил, түүхэн замналаас эхлээд орчин цагийн төрийн захиргааны асуудлыг хамруулсан, нийт 12 бүлэгтэй. Бүтээл нь Монголын төрийн захиргааны асуудлыг судалгаа, кейс, жишээ, баримт нотолгоонд үндэслэн тайлбарласнаараа ихэд онцлог болсон юм.
9789997888198 95000
Удирдлагын академи Хандив
төрийн захиргаа, Монголын төр, захиргааны уламжлал, хөгжил
66 / Т-594
ТОВЧИЛСОН ҮГИЙН ЖАГСААЛТ-- ӨМНӨХ ҮГ-- РЕДАКТОРЫН ҮГ-- НЭГДҮГЭЭР БҮЛЭГ. ТӨРИЙН ЗАХИРГААНЫ ҮҮСЭЛ, ХӨГЖИЛ-- 1.1. Германд төрийн захиргааны шинжлэх ухаан үүссэн нь-- 1.2. Францад төрийн захиргааны шинжлэх ухаан үүссэн нь-- 1.3. АНУ-д төрийн захиргааны шинжлэх ухаан улс төрийн ухааны сүүлийн үр жимс болон боловсорсон нь-- 1.4. Төрийн захиргааны шинжлэх ухаан дэлхий дахинд тархан хөгжсөн нь (парагдигмын өөрчлөлтүүд)-- 1.5. Төрийн захиргааны онолын хөгжлийн даяаршмал хандлагын нөлөө Монгол Улсад тусч байгаа нь-- ХОЁРДУГААР БҮЛЭГ. МОНГОЛЫН ТӨР, ЗАХИРГААНЫ ТҮҮХ-- 2.1. Эрт үеийн Монголын улс төрийн эрхэмж, түүний төрийн захиргаа, төрийн албаар дамжсан уламжлал-- 2.2. Дундад үеийн монголын улс төрийн эрхэмж, түүний төрийн захиргаа, төрийн албаар дамжсан уламжлал-- 2.3. Орчин үеийн Монголын улс төрийн эрхэмж, түүний төрийн захиргаа, төрийн албаар дамжсан уламжлал-- ГУРАВДУГААР БҮЛЭГ. МОНГОЛ УЛСЫН ТӨРИЙН ТОГТОЛЦОО-- 3.1. Монгол Улсын төрийн тогтолцооны үзэл баримтлал: уламжлал, шинэчлэл-- 3.2. Хууль тогтоох байгууллага-- 3.3. Ерөнхийлөгч-- 3.4. Засгийн газар-- 3.5. Шүүх эрх мэдэл-- ДӨРӨВДҮГЭЭР БҮЛЭГ. НУТГИЙН ЗАХИРГАА-- 4.1. Монгол Улсын нутгийн захиргааны түүхэн тойм-- 4.2. Монгол Улсын нутгийн захиргааны өнөөгийн тогтолцоо-- ТАВДУГААР БҮЛЭГ. ЗАХИРГААНЫ ҮҮРЭГ БА ҮЙЛ АЖИЛЛАГАА-- 5.1. Захиргааны үүрэг ба бүтэц-- 5.2. Захиргааны төлөвлөлт-- 5.3. Захиргааны шийдвэр-- 5.4. Захиргааны хяналт-- ЗУРГААДУГААР БҮЛЭГ. ТӨРИЙН БОДЛОГО-- 6.1. Төрийн бодлогын ойлголт-- 6.2. Бодлого боловсруулах үйл явц-- 6.3. Бодлогын зохицуулалт, хэрэгжилт-- 6.4. Бодлогын хяналт-шинжилгээ, үнэлгээ-- ДОЛООДУГААР БҮЛЭГ. ТӨРИЙН АЛБА, ХХҮНИЙ НӨӨЦИЙН УДИРДЛАГА-- 7.1. Төрийн албаны хүний нөөцийн бодлого, тогтолцоо-- 7.2. Төрийн албаны хүний нөөцийн удирдлагын үндсэн функцүүд-- 7.3. Монгол Улсын төрийн албаны хүний нөөцийн удирдлагын гол сорилт, бэрхшээл-- НАЙМДУГААР БҮЛЭГ. ТӨРИЙН ҮЙЛЧИЛГЭЭ-- 8.1. Захиргааны үүрэг төрийн үйлчилгээгээр дэмжин хэрэгжих нь-- 8.2. Төрийн үйлчилгээний онцлог, шинэчлэл-- 8.3. Төрийн үйлчилгээг хүргэх нь-- ЕСДҮГЭЭР БҮЛЭГ. ТӨСӨВ, САНХҮҮГИЙН УДИРДЛАГА-- 9.1. Төрийн төсөвө, санхүү-- 9.2. Орон нутгийн төсөв, санхүү-- 9.3. Төрийн санхүүгийн удирдлагын бусад асуудал-- АРАВДУГААР БҮЛЭГ. ТӨРИЙН АЛБАНЫ ЁС ЗҮЙ-- 10.1. Төрийн албаны ёс зүйн онцлог, эрхэмж (үнэт зүйл)-- 10.2. Төрийн албаны ёс зүйн менежментийн орчин үеийн хандлага-- 10.3. Монгол Улсын төрийн албаны ёс зүйн талаарх эрх зүйн зохицуулалт, өнөөгийн байдал-- АРВАННЭГДҮГЭЭР БҮЛЭГ. ЗАХИРГААНЫ ШИНЭТГЭЛ-- 11.1. Захиргааны шинэтгэл хэмээх ойлголтын тухайд-- 11.2. Захиргааны шинэтгэлийн уламжлалт арга-- 11.3. Захиргааны шинэтгэлийн орчин үеийн чиг хандлага-- 11.4. Монголын захиргааны шинэтгэлийн үйл явц, онцлог-- АРВАНХОЁРДУГААР БҮЛЭГ. ТӨРИЙН ЗАХИРГААНЫ СУДАЛГААНЫ ЧИГ ХАНДЛАГА-- 12.1. Төрийн захиргааны судалгааны арга зүйн танин мэдэхүйн хандлагууд-- 12.2. Төрийн захиргааны судалгааны онцлог, орчин үеийн хандлага
Төрийн захиргаа нь улс орны хөгжлийн бодлого, нийтийн ашиг сонирхлыг бодит ажил хэрэг болгон хэрэгжүүлэх институцийн цөм билээ. Иймээс төрийн захиргааны чадавх, чанар, ёс зүй, үр нөлөө нь зөвхөн байгууллагын дотоод асуудал бус, харин үндэсний хөгжлийн чиг баримжаа, төрд итгэх иргэдийн итгэл, нийгмийн тогтвортой байдлыг тодорхойлогч стратегийн хүчин зүйл юм. Энэхүү бүтээл нь захиргааны шинжлэх ухааныг улс орныхоо нөхцөлд онол, практикийн талаас нь нухацтай судалж, Монголын төрийн захиргааны онцлогийг харуулахыг зорьсон. Ингэхдээ захиргааны шинжлэх ухааны онцлог шинжийг харгалзан салбар, салбарын мэргэшсэн судлаач, эрдэмтдийг зохиогчдын багийн бүрэлдэхүүнд ажиллуулав. Тухайлбал, уг бүтээл Монголын төрийн захиргааны үүсэл хөгжил, түүхэн замналаас эхлээд орчин цагийн төрийн захиргааны асуудлыг хамруулсан, нийт 12 бүлэгтэй. Бүтээл нь Монголын төрийн захиргааны асуудлыг судалгаа, кейс, жишээ, баримт нотолгоонд үндэслэн тайлбарласнаараа ихэд онцлог болсон юм.
9789997888198 95000
Удирдлагын академи Хандив
төрийн захиргаа, Монголын төр, захиргааны уламжлал, хөгжил
66 / Т-594