Зохиогчийн зурвас-- НЭГДҮГЭЭР ХЭСЭГ: АЖЛЫН БАЙРНЫ СЭТГЭЛЗҮЙН ЗАРЧМУУД-- 1. Ажил, ажлын байр, мэргэжил-- 2. Мэргэжлийн үйл ажиллагааны хөгжлийн онцлог-- 3. Баг/ хамт олны сэтгэл зүй-- 4. Бүлгийн шийдвэр гаргалт, хязгаарлагдмал талууд-- 5. Бүлэг/ баг болон бүтээмжтэй байдаггүй, яагаад?-- 6. Ажлын байрны сэтгэлзүйн эрүүл мэнд-- 7. Ажлаас халшрах, залхах, идэвх оролцооны шалтгаан болон үр дагавар-- 8. Ажилчдын сайн сайхан байдлын хувь хүний ялгаа-- 9. Ажлын сэтгэл ханамж/ гүйцэтгэлийг хэрхэн тодорхойлдог вэ?-- 10. Ажил ба гэр бүлийн амьдралын тэнцвэр-- ХОЁРДУГААР ХЭСЭГ: НИЙГМИЙН АМЬДРАЛЫН СЭТГЭЛЗҮЙН ЗАРЧМУУД-- 11. Нийгэм дэх "Би"-- 12. Бид нийгэмд болж буй үйл явдлыг хэрхэн хүлээж авдаг вэ?-- 13. Нийгэм дэх бидний үлй байдал ба хандлага-- 14. Соёл ба үйл байдал-- 15. Нийгмин дүрүүд-- 16. Жендэрийн ялгаатай болон төстэй байдлуудыг хэрхэн тайлбарладаг вэ?-- 17. Соёл ба жендэр-- 18. Аялдан дагах гэж юу вэ?-- 19. Дуулгавартай байдал хэрхэн бий болдог вэ?-- 20. Ятгалга гэж юу вэ?-- 21. Итгүүлэн үнэмшүүлэх элемэнтүүд нь юу вэ?-- 22. Бүлэг гэж юу вэ?-- 23. Алагчлах үзэл гэж юу вэ?-- 24. Сэтгэл татагдал ба дотносол-- 25. Хайр гэж юу вэ?-- 26. Улс төрийн сэтгэлзүй-- Нэр томъёо-- Эх сурвалж

Хүн амьдралынхаа ихэнх цагийг ажиллаж хөдөлмөрлөхөд зарцуулдаг. Гэтэл энэхүү ажил, мэргэжлийг эртнээс зөв сонгох, сонгосон мэргэжилдээ эзэн болох, ажил мэргэжилдээ дурлах, өндөр бүтээмжтэй ажиллах, ажил- гэр бүлийн тэнцвэрээ олох гээд тус тусдаа бие даасан, асуудалтай хүн амьдралынхаа явцад тулгардаг. Эдгээр асуултуудад та номын нэгдүгээр хэсгээс хариулт авах боломжтой. Харин номын хоёрдугаар хэсэгт хүн нийгмийн амьдралд ороход сэтгэлзүйд нь ямар өөрчлөлт, нөлөөллүүд бий болдог вэ? Хүн яагаад баг зүүж эхэлдэг вэ? Хүмүүсийн хоорондын таалагдал, дургүйцэл, хайр дурлалын цаад сэтгэлзүйн шалтгаан нь юу вэ? хэрхэн дотно харилцаагаа авч үлдэх вэ? Тэд бидэнд хэрхэн нөлөөлж байдаг вэ? гэдэгт хариулт авч чадна гэдэгт итгэж байна.