01927nam a22002657a 4500 MN-U|SCM 20260213152414.0 260120b mp ||||| |||| 00| 0 mon d 9780749498276 1000 зөөлөн хавтастай Удирдлагын академи Бэлэг Улсын дээд шүүх MN-U|SCM mon MN-U|SCM mon 60 A-70 Армстронг М., Тейлор С. Удирдлагын академи Хүний нөөцийн менежментийн практик (Армстронгийн гарын авлага: II бүлэг. Хүний нөөцийн менежментийг хэрэгжүүлэх) Орчуулсан: Төмөр Т., Редактор: Байгал Д. Улаанбаатар хот Арилдал ХХК 2024 он 70 хуудастай схемтэй, хүснэгттэй 25см rdacontent text txt rdamedia unmediated n rdacarrier volume nc II Бүлэг. Хүний нөөцийн менежментийг хэрэгжүүлэх-- 08. Хүний нөөцийн менежментийн чиг үүрэг-- 09. Хүний нөөцийн мэргэжилтнүүдийн үүрэг-- 10. Шууд удирдлагын хүний нөөцийн менежментийн үүрэг-- Хүний нөөцийн мэргэжилтэн нь шууд удирдлагатай хамтран зөвлөгөө, үйлчилгээг үзүүлж хүний нөөцийн чиг үүргийг хэрэгжүүлдэг. Хүний нөөцийн менежмеэтийг хэрэгжүүлэхэд хүний нөөцийн зөвлөгөө, үйлчилгээ үзүүлж, гүйцэтгэх үүрэг чухал байдаг. ddc BK 3152 3152 0 0 ddc 0 0 DEED DEED 2026-01-20 0 60 А-70 DM4305 2026-01-20 11:25:00 2026-01-20 BK 0 0 ddc 0 0 DEED DEED 2026-01-20 0 60 А-70 DM4306 2026-01-20 11:25:00 2026-01-20 BK