Армстронг М., Тейлор С. creator Удирдлагын академи creator text mp Улаанбаатар хот Гоодизайн ХХК 2024 он monographic mon

print

180 хуудастай схемтэй, хүснэгттэй 25см Хүний нөөцийн ажилтан бүрэн боловсрохын тулд байгууллагын бусад ажилтнаас илүү өргөн хүрээний мэдлэг, ур чадварыг түгээн дэлгэрүүлэх чадамжтай байх ёстой. Хэдийгээр энэ шаардлагыг бүрэн хангаж чадахгүй ч гэсэн хүний нөөцийн өдөр тутмын үндсэн ажилд олон талын ур чадвар хэрэглэгддэгийг орлуулах боломжгүй юм. Энэ бүлэгт стратегич ур чадвар гэж юу болох ямар мэдлэг, ур чадвар шаарддагийг хэлэлцэнэ. Удиртгал-- 56. Хүмүүсийг удирдах стратегич ур чадвар-- 57. Бизнесийн ур чадвар-- 58. Тулгамдсан асуудлыг шийдвэрлэх болон шийдвэр гаргах ур чадвар-- 59. Задлан шинжлэх болон шүүн тунгаах ур чадвар-- 60. Судалгааны ур чадвар-- 61. Статистикийн ур чадвар-- 62. Сонгон шалгаруулалтын ярилцлага хийх ур чадвар-- 63. Ажил, үүрэг, компетенц, ур чадварын шинжилгээ-- 64. Суралцахуйн ба хөгжлийн ур чадвар-- 65. Хэлэлцээ хийх ур чадвар-- 66. Өөрчлөлтийн менежмеэт-- 67. Нөлөөлөх ур чадвар-- 68. Манлайлах ур чадвар-- 69. Хүмүүст тулгамдсан асуудлыг зохицуулах-- 70. Хэцүү яриаг зохицуулах-- 71. Сөргөлдөөнийг удирдах-- 72. Улс төрийн ур чадвар-- 73. Хүний нөөцийн үүднээс бизнесийн асуудлыг шийдвэрлэх-- 74. Төслийн удирдлага Орчуулсан: Бямбасүрэн Я., Редактор: Байгал Д. 60 А-70 9780749498276 MN-U|SCM 260120 20260213154747.0 mon