Мөнхсайхан О. creator text mp Улаанбаатар хот Содпресс ХХК 2015 он monographic mon

print

139 хуудастай Зурагтай, хүснэгттэй 24 см Энэхүү ном нь Монгол Улс дахь шүүгчийн сонгон шалгаруулалтын тогтолцоо, тулгамдсан асуудал, түүнийг шийдвэрлэх арга замыг тодорхойлох зорилготой. Ном нь дөрвөн бүлэгтэй. 1-р бүлэгт хууль тогтоомжоор шүүгчид ямар болзол, шаардлага тавьдаг вэ?, эдгээрийг задалж нарийвчлах боломжтой юу? гэсэн асуултад хариулна. Эдгээр болзол, шаардлагыг хамгийн сайн хангасан нэр дэвшигчийг шүүгчээр томилох ёстой. 2-р бүлэгт шүүгчийг сонгон шалгаруулж томилох ерөнхий тогтолцоог танилцуулж, Ерөнхий зөвлөл болон Хуульчдын холбооноос шүүгчийн сонгон шалгаруулалтад оролцох оролцоог боловсронгуй болгох шардлагатай гэдгийг харуулна. Мэргэшлийн хороо нь шүүгчид тавих болзол, шаардлагыг нэр дэвшигч хэр зэрэг хангасан бэ? гэдгийг үнэлэхдээ шалгалтын арга хэрэглэдэг талаар 3-р бүлэгт танилцуулж, шалгалтын аргын агуулга, давуу болон сул талыг судална. Түүнчлэн нэр дэвшигчийг бүрэн, бодитой үнэлэхийн тулд шалгалтын аргыг хүнийх нь хувьд судлах аргатай хослуулах хэрэгтэй гэсэн байр суурийг энэ бүлэгт хамгаалж ийнхүү хослуулах хоёр хувилбарыг танилцуулна. 4-р бүлэгт Ерөнхий зөвлөлийн болон Мэргэшлийн хорооны гишүүний ёс зүй, түүний зохицуулсан дүрэм, түүний агуулга, давуу болон сул тал, ёс зүйн зөрчлийг хянан шийдвэрлэх ажиллагаа, эдгээрийг сайжруулах хувилбарын талаар санал болгоно. ӨМНӨХ ҮГ-- ТАЛАРХАЛ-- ТОВЧЛОЛ-- ОРШИЛ-- 1. ШҮҮГЧИД НЭР ДЭВШИГЧИЙГ ҮНЭЛЭХ ШАЛГУУР-- 1.1. Шүүгчид нэр дэвшигчийг үнэлэх шалгуурын тухай-- 1.2. Шүүгчид нэр дэвшигчийг үнэлэх шалгуурыг нарийвчлан тодорхойлох нь-- 2. ШҮҮГЧИЙГ СОНГОН ШАЛГАРУУЛАХ ТОГТОЛЦОО-- 2.1. Шүүгчийг сонгон шалгаруулах үе шат-- 2.2. Шүүхийн ерөнхий зөвлөл болон Хуульчдын холбооноос шүүгчийн сонгон шалгаруулалтад оролцох оролцоог боловсронгуй болгох нь-- 3. ШҮҮГЧИД НЭР ДЭВШИГЧИЙГ ҮНЭЛЭХ АРГА-- 3.1. Шүүхийн мэргэшлийн хорооны үнэлгээ: Шалгалтын арга-- 3.2. Шалгалтын арга ба хүнийх нь хувьд судлах арга-- 3.3. Нэгдүгээр хувилар: Шүүхийн мэргэшлийн хороо "шалгалтын арга"-ыг, Шүүхийн ерөнхий зөвлөл "хүнийх нь хувьд судлах арга"-ыг хэрэглэх-- 3.4. Хоёрдугаар хувилбар: "Шалгалтын арга" болон "хүнийх нь хувьд судлах арга"-ыг Шүүхийн мэргэшлийн хороо хэрэглэх-- 4. ШҮҮХИЙН МЭРГЭШЛИЙН ХОРООНЫ ГИШҮҮНИЙ ЁС ЗҮЙ-- 4.1. Шүүхийн мэргэшлийн хорооны гишүүний ёс зүйн үндэс-- 4.2. Хараат бус байх зарчим-- 4.3. Төвийг сахих болон бодитой хандах зарчим-- 4.4. Ашиг сонирхлын зөрчлөөс зайлсхийх зарчим-- 4.5. Нууцлалыг хадгалах зарчим-- 4.6. Харилцааны зарчмууд-- 4.7. Шүүхийн мэргэшлийн хорооны гишүүний ёс зүйн зөрчлийг хянан шийдвэрлэх ажиллагаа-- 4.8. Шүүхийн мэргэшлийн хорооны гишүүний ёс зүйн дүрмийг боловсронгуй болгох бусад санал-- 4.9. Шүүхийн ерөнхий зөвлөлийн гишүүний ёс зүй-- ДҮГНЭЛТ-- Хавсралт 1. Шүүгчийг сонгон шалгаруулах журам (2013)-- Хавсралт 2. Шүүгчийг сонгон шалгаруулах журам (шинэчилсэн найруулга)-- Хавсралт 3. Шүүгчид нэр дэвшигчийн өргөдлийн загвар (төсөл)-- Хавсралт 4. Ярилцлагын асуулт-- Хавсралт 5. Шүүхийн ерөнхий зөвлөлийн (Шүүхийн мэргэшлийн хорооны) гишүүний тайлангийн загвар-- Хавсралт 6. Шүүхийн мэргэшлийн хорооны гишүүний ёс зүйн болон ашиг сонирхлын зөрчлөөс урьдчилан сэргийлэх дүрэм (2014)-- Хавсралт 7. Шүүхийн мэргэшлийн хорооны гишүүний ёс зүйн дүрэм (шинэчилсэн найруулгын төсөл)-- ЭХ СУРВАЛЖ Шүүгчид нэр дэвшигч, мэргэшлийн хороо, сонгон шалгаруулалт, үнэлгээ 67 М-816 9789997360656 MN-U|SCM 260824 20260824122244.0 mon