000			01927nam a22002657a 4500
003			MN-U|SCM
005			20260213152414.0
008			260120b mp ||||| |||| 00| 0 mon d
020			_a9780749498276 _c1000 _qзөөлөн хавтастай
037			_cУдирдлагын академи _fБэлэг
040			_cУлсын дээд шүүх _aMN-U|SCM _bmon _dMN-U|SCM
041			_amon
082			_a60 _bA-70
100			_aАрмстронг М., Тейлор С.
110			_aУдирдлагын академи
245			_aХүний нөөцийн менежментийн практик (Армстронгийн гарын авлага: II бүлэг. Хүний нөөцийн менежментийг хэрэгжүүлэх) _cОрчуулсан: Төмөр Т., Редактор: Байгал Д.
260			_aУлаанбаатар хот _bАрилдал ХХК _c2024 он
300			_a70 хуудастай _bсхемтэй, хүснэгттэй _c25см
336			_2rdacontent _atext _btxt
337			_2rdamedia _aunmediated _bn
338			_2rdacarrier _avolume _bnc
505			_tII Бүлэг. Хүний нөөцийн менежментийг хэрэгжүүлэх-- _t08. Хүний нөөцийн менежментийн чиг үүрэг-- _t09. Хүний нөөцийн мэргэжилтнүүдийн үүрэг-- _t10. Шууд удирдлагын хүний нөөцийн менежментийн үүрэг--
520			_aХүний нөөцийн мэргэжилтэн нь шууд удирдлагатай хамтран зөвлөгөө, үйлчилгээг үзүүлж хүний нөөцийн чиг үүргийг хэрэгжүүлдэг. Хүний нөөцийн менежмеэтийг хэрэгжүүлэхэд хүний нөөцийн зөвлөгөө, үйлчилгээ үзүүлж, гүйцэтгэх үүрэг чухал байдаг.
942			_2ddc _cBK
999			_c3152 _d3152