000			03138nam a22002657a 4500
003			MN-U|SCM
005			20260213154747.0
008			260120b mp ||||| |||| 00| 0 mon d
020			_a9780749498276 _c1000 _qзөөлөн хавтастай
037			_cУдирдлагын академи _fБэлэг
040			_cУлсын дээд шүүх _aMN-U|SCM _bmon _dMN-U|SCM
041			_amon
082			_a60 _bА-70
100			_aАрмстронг М., Тейлор С.
110			_aУдирдлагын академи
245			_aХүний нөөцийн менежментийн практик (Армстронгийн гарын авлага: XIV бүлэг. Хүмүүсийг удирдах ур чадвар) _cОрчуулсан: Бямбасүрэн Я., Редактор: Байгал Д.
260			_aУлаанбаатар хот _bГоодизайн ХХК _c2024 он
300			_a180 хуудастай _bсхемтэй, хүснэгттэй _c25см
336			_2rdacontent _atext _btxt
337			_2rdamedia _aunmediated _bn
338			_2rdacarrier _avolume _bnc
505			_tУдиртгал-- _t56. Хүмүүсийг удирдах стратегич ур чадвар-- _t57. Бизнесийн ур чадвар-- _t58. Тулгамдсан асуудлыг шийдвэрлэх болон шийдвэр гаргах ур чадвар-- _t59. Задлан шинжлэх болон шүүн тунгаах ур чадвар-- _t60. Судалгааны ур чадвар-- _t61. Статистикийн ур чадвар-- _t62. Сонгон шалгаруулалтын ярилцлага хийх ур чадвар-- _t63. Ажил, үүрэг, компетенц, ур чадварын шинжилгээ-- _t64. Суралцахуйн ба хөгжлийн ур чадвар-- _t65. Хэлэлцээ хийх ур чадвар-- _t66. Өөрчлөлтийн менежмеэт-- _t67. Нөлөөлөх ур чадвар-- _t68. Манлайлах ур чадвар-- _t69. Хүмүүст тулгамдсан асуудлыг зохицуулах-- _t70. Хэцүү яриаг зохицуулах-- _t71. Сөргөлдөөнийг удирдах-- _t72. Улс төрийн ур чадвар-- _t73. Хүний нөөцийн үүднээс бизнесийн асуудлыг шийдвэрлэх-- _t74. Төслийн удирдлага
520			_aХүний нөөцийн ажилтан бүрэн боловсрохын тулд байгууллагын бусад ажилтнаас илүү өргөн хүрээний мэдлэг, ур чадварыг түгээн дэлгэрүүлэх чадамжтай байх ёстой. Хэдийгээр энэ шаардлагыг бүрэн хангаж чадахгүй ч гэсэн хүний нөөцийн өдөр тутмын үндсэн ажилд олон талын ур чадвар хэрэглэгддэгийг орлуулах боломжгүй юм. Энэ бүлэгт стратегич ур чадвар гэж юу болох ямар мэдлэг, ур чадвар шаарддагийг хэлэлцэнэ.
942			_2ddc _cBK
999			_c3153 _d3153