Удиртгал-- 56. Хүмүүсийг удирдах стратегич ур чадвар-- 57. Бизнесийн ур чадвар-- 58. Тулгамдсан асуудлыг шийдвэрлэх болон шийдвэр гаргах ур чадвар-- 59. Задлан шинжлэх болон шүүн тунгаах ур чадвар-- 60. Судалгааны ур чадвар-- 61. Статистикийн ур чадвар-- 62. Сонгон шалгаруулалтын ярилцлага хийх ур чадвар-- 63. Ажил, үүрэг, компетенц, ур чадварын шинжилгээ-- 64. Суралцахуйн ба хөгжлийн ур чадвар-- 65. Хэлэлцээ хийх ур чадвар-- 66. Өөрчлөлтийн менежмеэт-- 67. Нөлөөлөх ур чадвар-- 68. Манлайлах ур чадвар-- 69. Хүмүүст тулгамдсан асуудлыг зохицуулах-- 70. Хэцүү яриаг зохицуулах-- 71. Сөргөлдөөнийг удирдах-- 72. Улс төрийн ур чадвар-- 73. Хүний нөөцийн үүднээс бизнесийн асуудлыг шийдвэрлэх-- 74. Төслийн удирдлага

Хүний нөөцийн ажилтан бүрэн боловсрохын тулд байгууллагын бусад ажилтнаас илүү өргөн хүрээний мэдлэг, ур чадварыг түгээн дэлгэрүүлэх чадамжтай байх ёстой. Хэдийгээр энэ шаардлагыг бүрэн хангаж чадахгүй ч гэсэн хүний нөөцийн өдөр тутмын үндсэн ажилд олон талын ур чадвар хэрэглэгддэгийг орлуулах боломжгүй юм. Энэ бүлэгт стратегич ур чадвар гэж юу болох ямар мэдлэг, ур чадвар шаарддагийг хэлэлцэнэ.